省港务集团城港公司生产运行部*支部现有*员40名，支委会成员7人，设6个*小组。支部以“五化”建设为抓手，以创建“五化”示范支部为载体，将*的建设与生产经营深度融合，在不断激活力、强动力、聚合力中为港口发展赋能，实现安全平稳、生产飘红。去年7月被湘水集团评为“先进基层*组织”，今年6月被湘水集团授予2021年度“星级支部”。
夯实基础激活力
城港公司生产运行部*支部‘五化’建设从基础工作开始。基础夯实才能充分发挥支部战斗堡垒作用和*员先锋模范作用，才能确保支部有战斗力、*员有影响力。
△图 城港公司生产运行部*支部认真落实“三会一课”制度，开展支委扩大会议
2021年3月，支部换届选举，7名*治素质高、业务能力强、群众基础好的*员骨干搭建了新一届支委班子，配强了支委力量。规范的组织生活是战斗力的基础。新班子认真贯彻落实《基层组织工作条例》，严肃*内*治生活，认真落实“三会一课”、主题*日等制度。支部以《省属监管企业*支部“五化”建设工作指南（2020年）》为指导，推进工作制度体系化，重新梳理、健全了29项制度。编制实施的《生产运行*支部*员积分制管理办法》，将积分管理与工作绩效挂钩，在支部*员间形成了“比、争、赶、超”的良性竞争氛围。
支部所属职工群众78人，岗位设置多、业务种类多、对接单位多、管理难度大。支部通过树立“*员不怕苦”“你有困难让我来”的理念，组织观看红色影片、交流心得体会，利用班前、班后会讲微*课等方式，学*史港史，讲革命红色故事，悟新时代奋斗精神，将*员和职工群众的思想*治工作开展有声有色。同时，投入5万多元对支部活动室设备设施和宣传栏进行更新改造，*建阵地焕然一新。
*建引领，廉*护航。今年以来，支部突出抓好廉*建设，组织*员观看《零容忍》，接受警示教育，撰写心得体会；组织关键岗位*员及业务骨干签订《廉洁自律责任书》，纪检委员分别与30多名关键岗位人员谈心谈话；按照港务集团“靠企吃企”专项整治工作要求，支部重点排查和预防船舶调度过程中存在的问题。许多船主、货主纷纷表示，城陵矶港散货码头船舶靠离泊位管理规范有序、安全高效，令人放心！
先锋引领强动力
“我们必须冲在前、干在前，多做事、多吃苦，*员义务不容推辞。”这是支部*员的公开承诺，也是他们的实际行动。
作为城港公司最大的主力生产单元，生产运行部面对全年2500万吨的生产指标。要完成如此艰巨的任务，必须有一支“霸得蛮、耐得烦、吃得苦”的硬核队伍。为此，支部通过主题*日、技能比武、劳动竞赛等多种方式加强队伍建设，以*员骨干带动全体职工更好地与生产经营工作同频共振、同向聚合。
通过“戴*徽·亮身份”活动，*员胸前闪耀的*徽，强化了身份意识，形成了旗帜效应，带动了职工群众工作热情，也接受大家学习、监督。支部从*员骨干中发现闪光点和亮点，选树了一批先进典型，营造了崇尚先进、典型光荣的浓厚氛围，引导*员比技能、比作风、比业绩，员工争相比着干、跟着干、学着干。“尿不湿”精神—吴敏是“霸得蛮”的典型，生产任务压头时，她穿戴尿不湿上吊车，坚持8个小时不下车，抢装抢卸货物。“服务老黄牛”—宋福贵是“耐得烦”的代表，客户需要、员工诉求、送水送饭、送医送药等，他事无巨细服务到位，无微不至跟进到位。“技术攻关尖兵”—左颖是“吃得苦”的榜样，他通过比对分析大量装车数据，针对矿种特性，摸透车皮过衡规律，与信息化公司共同开发“装车模式与计量控制”模块，彻底解决因人工操作中货物卸载误差的难题。
*员先锋模范作用的发挥，*建与生产作业、与技术创新的深度融合，赋予了支部强大能量。2021年生产运行部卸船台时效率提高36%，货物损耗率从8%降低到7.2%。2021年6月，生产运行部有9天每天完成9个专列装车发运，19天每天完成10个专列装车发运，单月进出港量达247万吨。
△图 城港公司生产运行部*支部开展主题*日活动清理货场
先锋引领，*带头。2021年，支部*易会勇联系“新系统设备稳定运行”项目，带领*员骨干解决影响新系统设备和管理问题215项，并陆续完成13#货场新增排水沟和沉淀池、皮带机沿线喷淋抑尘设施制作等多个改造项目，有效解决了设备运行诸多难点。为了尽快提高新系统效率，支部推荐10名*员骨干前往连云港学习机械操作技术，回来后结对带徒30人，童彦钢、谢宇洋等青年员工很快熟练掌握操作技能。新系统仅用5个月时间实现达标、达产、达效的目标，创国内同项目最短“三达”时间纪录。2022年，支部组织力量攻关，与连云港技术交流，查阅图纸，改进原设计，自制适应性强的料斗口，彻底解决撒漏和积矿问题。在今年的“融合赋能”专项行动中，易会勇联系“新装车线达标达产”项目，实施重点攻关，预期将新装车线设备完好率提升到98%以上，新装车线昼夜装车效率提升到300车。
精细服务聚合力
2021年是城港公司综合改革年。随着新系统的投入运营，机械化程度提高，岗位缩减、人员缩编，生产任务不降反增，一线倒班员工思想出现波动。易会勇带领支部委员利用晚上休息时间，每天晚上走访3－4名员工，逐个与他们谈心谈话、沟通思想，深入宣传省港改革发展和生产经营形势任务，全面了解他们的思想动态和意见诉求。连续几周忙到深夜，易会勇嗓子嘶哑了，但大家的心门打开了，工作积极性、主动性又“满血复活”了。
针对青年员工思想观念多样化的实际，支部成立青工小支队，定期组织他们学*史，参加主题*日、答题登高等活动，让青年员工树立“融入岗位、扎根岗位、奉献岗位”理念，集体荣誉感不断增强，更加坚定了对*的信仰和对省港事业的信心，2021年共有3名青年员工递交了入*申请书。
支部大力实施扶贫帮困和送温暖工程，到困难*员和员工家中走访慰问，开展高温慰问送清凉、金秋助学等活动。举办“守护一江碧水”青年环湖马拉松跑步活动，丰富了员工文化生活，进一步增强了员工凝聚力、向心力。
今年2月，支部组织志愿服务队，积极参与无偿献血、长江保护法律知识宣传等活动。3月份疫情反复，志愿服务队坚持防疫值班两个多月，为不能上岸的船员代购、运送生活物资。
△图 城港公司生产运行部*支部*员为船员代购、运送生活物资
此外，支部还积极与*职能部门、客户单位开展“*建+水上绿色发展”*建共建活动，找准合作切入点，资源阵地联享、*员职工联学、风险隐患联治、守望相助联动、绿色示范联手，为安全生产、绿色环保提供互相支持，产生了1+1>2的显著效果。
红心向*群情奋，高歌猛进新征程。城港公司生产运行部*支部将带领广大干部职工，坚持“1+5+N”工作思路，以“融合赋能”行动为主要抓手，持续深化“一个支部一个品牌”“一名*员一面旗帜”，以优异成绩迎接*的二十大胜利召开。
责编：陈南松
来源：岳阳城陵矶港务有限责任公司
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